現如今在職場上，很多職場朋友都希望能夠通過自己的努力賺取較高的收入，所以他們在公司里工作一段時間發現，工資沒有上漲，于是他們便會通過選擇跳槽的方式來讓自己的收入越來越高。其實在進入公司工作以后，大家還是應該要依靠領導，因為領導有絕對的實力，有絕對的話語權，如果能和他們搞好關系，那么在公司里升職加薪不是難事。

而很多員工在職場上，他們的一些表現確實很讓領導失望，導致他們很難升職加薪。以下這三種表現你中招了嗎？

第一、只會老實工作

不少員工他們工作能力確實沒有問題，但是他們的工作表現卻讓領導不敢恭維，因為他們就像老黃牛一樣，總是在公司里勤勤懇懇的工作一言不發，而相對于那些比較外向活潑開朗的職場朋友，他們往往能通過自己的表現或者和領導交流得到領導的重視，就是因為他們的交際能力比較強，比這些老實巴交的員工要懂得活躍氣氛。那么他們就很有可能會被領導所重用，進而升職加薪。

第二、一再選擇不爭取

在職場上，還有很多老員工，他們總是選擇妥協，面對棘手的問題他們不敢去挑戰自己，也不愿意去尋找幫手，因為他們怕麻煩人，而因為他們不主動積極的去爭取，所以他們在公司里難以得到一些機會。所以即使他們總是默默的付出，卻有可能領導根本就不知道他們到底做了什么工作。

第三、不主動交朋友

在職場上主動拓展人脈網也是至關重要的，因為大家在職場上如果想要得到更長遠的發展，或者說，在辭職以后想要去創業做生意，那么人脈網上的朋友還是能夠起到非常重要的作用呢。在必要的時候可以請同事或者是領導去吃飯，或者說經常參加一些同行業里的飯局，這樣就多了一個朋友，你的人脈網也會越來越廣闊，應該可以一舉兩得。