甜蜜的事情有一大半都發生在夏天。
比如冰鎮西瓜
草莓雪糕
橘子味的汽水
暴雨后的空氣…
但是，這一切都不及一場實實在在又干貨滿滿的訪談。
也許你是一個還未就業的的大學畢業生，茫然無措不知前路何方；
也許你希望換一份新的工作，開拓新天地，卻苦于找不到合適的機會；
也許你想要得到一個自己滿意的實習機會，但一想到面試就惶惶不安；
專業知識技能、個人品性素養、面試技巧......你究竟缺了什么？你又應該怎么提升自我，在面試中獲得HR的青睞呢？
力航直播間來給你答案！
昨晚8點，力航直播間內不時傳來悠揚的音樂。
丁少云老師，作為一名具有16年人資管理經驗的資深HR，曾在各大公司擔任重要職位，如今應力航的邀請遠道而來，為力航直播間上翹首而望的近千名聽眾傳授面試技巧，解析HR的心路歷程。
直播間現場上的丁老師笑容親切，溫和從容，在訪談還未開始時就和周圍的年輕人閑聊起來，一時談笑風生。盡管經驗豐富的她早已成竹在胸，但虛心的她還是為此次直播用心地做了準備。
為了更切實地幫助廣大面試者，力航事先進行了一場小型調研。通過對300多名應屆畢業生的隨機調查，力航選取了他們認為最難回答的多個典型面試問題，在這次訪談中對丁老師進行提問，而千聊Live上的聽眾更是熱情滿滿地提出了自己關于就業的各方面問題，丁老師耐心解答，她的語言純樸易懂，雖然只有短短一個小時，但每一句話都是滿滿的干貨，就連現場的工作人員都覺得受益匪淺。
廢話少說，就讓我們回顧一下精彩的直播現場吧。
訪談開始，丁老師高屋建瓴，首先向我們介紹了當下的就業形勢，包括人才結構和行業發展趨勢。她提到，如今HR在面試中主要考察應聘者的兩個方面，一個是專業知識與技能，另一個是職業素養和心態。
想要給HR留下一個好印象，就要做好充分的準備。不僅要提前溝通好的面試的時間、地點，準備好必要的資料，還要注意保持得體的儀容儀表，展現大方自信的精神面貌，注意自己的言談舉止。自我介紹時要清晰流暢，回答問題時要層次分明，辯證客觀，避免簡單絕對的回答。下面是部分精彩問答：
答： HR的目的是借此觀察求職者的真誠度，看其個性特質是否適合對應的崗位；對于優點，我們可以大膽地多多展現；對于缺點，我們只需要盡量避免談到跟對應崗位所要求的素質相違背的素質，比如面試做財務工作則不能說自己很粗心，因為財務工作很需要細心。
答： 在面試之前應該了解相關崗位需要的職業技能和素養，提前做好功課。其實面試中HR已經大致清楚我們的情況了，我們只需要讓HR知道自己有這個崗位需要的優點，或者有哪些相關的技能知識儲備能夠勝任這份工作，做到揚長避短。
答： 這個問題的回法其實和問家庭情況的問題很類似，只需要坦誠回答，簡單介紹一下，但要側重于表明自己的戀愛和家庭狀況不會影響自己正常穩定地去工作，讓HR放心。
答： 多一些真誠，少一些套路，回答得客觀一點。比如搬遷、原企業效益低、個人發展規劃、家庭原因等等都是可以的。一般HR都是能理解的，但必須保證我們的的話符合邏輯，合情合理。
答：我們可以說一下自己的真實想法，但盡量顯得積極向上和穩定，不要太急功近利，設立的目標要和自己的職業成長速度相匹配；以后的規劃要涉及到崗位所在的領域，要跟我們應聘的崗位有關系，體現學習的熱情。
答： 最重要的是要把握時機，弄清楚企業的錄用意愿。一般來說正規企業會為我們詳細介紹薪酬情況，一般來說面試還沒結束就不要過快地詢問工資問題，如果雙方已經溝通得比較好，彼此都有意向那么就可以問一下，總的來說可以面試之后再進行詢問。
問題7 （群面的時候被問到）跟你一起面試的人哪一個最差？
答： 這是一種壓力面試，首先我們要分析一下這個崗位是否需要直言踐行的品質，或者對方公司的企業氛圍如何，然后再做出判斷，如果確實有差得明顯的人，我們可以委婉地指出他的不足，如果沒有發現特別差的人，我們可以誠實地指出自己沒有發現有特別差的人，大家都有各自的各自的優點，硬是要選一個人也要尊重他人，盡量闡述清楚，獲得HR的理解。
訪談中還涉及了以下問題：
達不到崗位對學歷的要求怎么辦？
剛畢業沒經驗的你靠什么勝任這份工作？
怎么知道自己適合什么行業？
選擇喜歡的工作還是適合自己的工作呢？
……
欲知更多干貨，敬請關注力航的千聊直播間，回顧昨晚的精彩訪談吧~
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