基于多元化問題解決的行動學習項目

基于推動多元化問題解決的行動學習是關注個人、團隊和整個組織學習的一種新的學習模式，以小組團隊決策的形式解決企業的實際問題，同時達到能力(個人能力和組織領導力)和組織發展(團隊建設/學習型團隊)同步提升的一種工作和學習的方法。

一、項目設計思路

二、項目實施整體路徑

三、項目成果

項目后期，將對項目成果進行資產沉淀，主要包括：每組成員將整理行動學習成果書；產出相關項目報告；提交個人潛力觀測報告；人力資源部召開交流座談會，展示所有行動學習的成果；內部建立一套科學完備、符合實際、行之有效的學習型組織培訓機制等。